転職の志望動機

転職活動をする中で、転職の目的や理由とともに明確にしなければならないのが応募する会社への志望動機です。

転職活動で面接は、かなり重要な位置づけのものです。面接と聞くと苦手意識を持っている方も多いのではないでしょうか？

面接はある程度、経験とか慣れが必要だと思いますが、事前に問答集などで対策をしておくことで、面接の準備にもなるでしょう。さらに、応募する企業の情報や業界の情報を事前に調べることは当然として、転職の面接で必ずといっていいほど質問されることがあります。

それは、

「どのような理由で当社に応募したのですか？」
「なぜこの仕事をしようと思ったのですか？」
「この業界で働きたいと思うようになった理由は何ですか？」

などという応募者の志望動機です。

転職の目的と理由が明確になっていれば、志望動機も明確であると思いますが、まずは、転職の面接の際の企業側の質問の意図を理解することが大切になります。

なぜあなたが転職して、その会社に応募しているのかを尋ねる質問として、志望動機は、応募者の考えを知るために企業側は必ず質問します。志望動機への答えの中から応募者の適性や希望する仕事のことをどれだけ理解して応募しているのかを判断するのです。

会社としては、採用するからにはすぐに会社を辞められては困ります。できる限り長く勤めてほしいと思うのが当然です。特に未経験の業種に転職を希望する人は、なぜこれまでの仕事を辞めてまで転職し、新しい仕事をやってみたいと思うようになったのか、会社側が知りたいのは当然ですよね。そのため、しつこく志望動機を聞かれることも多いと思いますので、事前の準備が必要です。

また、異業種から転職を希望する人はもちろん、経験を活かして転職を考えている人にも、なぜこの業界を希望しているのかという志望動機を問われます。この業界をどのように捉えているかを質問することで、応募者の仕事選びの基準や会社選びの基準など、志望動機の裏付けをするのが企業側の狙いだと考えられます。業界の動向をどれだけ正しく理解しているかを質問することで、これまでの仕事に関する理解度や業界への関心度を把握しようとする意図があります。

応募者がどれくらい転職する会社に興味を持っているかを知ることと同時に、その会社や業界の知識レベルや理解度、さらに会社に何を求めて転職しようとしているのか、企業側は応募者に対して、志望動機を尋ねることで判断しようとしているのです。